なぜあの人には伝わらないのか？4タイプで分かるコミュニケーションのすれ違い
こんな方に
おすすめ
部下やメンバーに指示が伝わらず悩んでいる方「合わない」で片付けていた相手との関係を見直したい方1on1や面接で相手に響く話し方を知りたい方タイプ別のマネジメントを現場で実践したい経営者・人事責任者の方
目次
- ソーシャルタイプ（ソーシャルスタイル）とは？
- 思考表現×感情表現の2軸で分かる4タイプ
- 戦国武将で学ぶ・4タイプの見分け方
- タイプ別「話し方」の早見表
- 4タイプ別の特徴・好き・苦手
- タイプ別に「効く関わり方」と「NG対応」
- 自社のタイプを可視化する方法
「丁寧に背景から説明したのに、なぜか苛立たせてしまった」「頑張りを認めようと褒めたら、逆に引かれた」——こうしたすれ違いに、心当たりはありませんか。多くの場合、原因は伝え方の善し悪しではなく、相手の「タイプ」に合っていなかっただけです。
人は、意見の主張の強さ（思考表現）と、感情の出し方（感情表現）の2軸で、4つのソーシャルタイプに分けられます。同じ「上司」でも、効く関わり方は人によって違います。このタイプを理解すれば、これまで「合わない」と感じていた相手にも、何を変えれば伝わるかが見えてきます。
本資料では、ソーシャルタイプの基本から、戦国武将を例にした見分け方、4タイプそれぞれの特徴と「効く関わり方・避けたいNG対応」、そして自社のメンバーや管理職のタイプを可視化する方法までを、順を追って解説します。営業・採用面接・1on1・マネジメントなど、日々の現場でそのまま使える内容です。
「あの人とは合わない」で終わらせる前に、できることがあります。相手に合わせた関わり方を見つける一歩として、ぜひご活用ください。
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