優秀な面接官ほど、最終面接で候補者を逃している｜無意識に辞退を招くNG対応
こんな方に
おすすめ
最終面接まで進んだ候補者になぜか辞退されることが続いている方自社の魅力を伝えているつもりなのに手応えを感じられない方候補者によって面接の盛り上がり方が違う理由を知りたい方精神論ではなく性格タイプという切り口で口説き方を整理したい方経営者・人事として最終面接の歩留まりを上げたい方
目次
- 同じ話でも反応は真逆 ― なぜ候補者は辞退するのか
- 候補者を分ける4つの性格タイプ（ソーシャルスタイル）
- タイプ別・辞退を招くNG対応と代わりに使える口説きフレーズ
- 各タイプの見抜き方 ― 面接中に観察するポイント
- 【付録】動画で触れなかったタイプ別「会社の魅力」の伝え方
- 【特典】面接前チェックシート ― 印刷して持ち込める早見表
「会社の魅力をしっかり伝える」「ビジョンを熱く語る」――最終面接で良かれと思ってやっていることが、実は候補者を辞退させているかもしれません。同じ話をしても、目を輝かせる候補者もいれば、笑顔のまま去っていく候補者もいる。その差を生むのが、候補者一人ひとりの「性格タイプ」です。
本資料は、候補者を4つの性格タイプ（ドライバー・アナリティカル・エクスプレッシブ・エミアブル）に分け、それぞれが「良かれと思って」辞退を招いてしまうNG対応と、代わりに使える口説きフレーズを解説します。タイプ別の見抜き方に加えて、付録では「自社の何を魅力として伝えるか」を、特典では面接にそのまま持ち込める「面接前チェックシート」をご用意しました。
ありがちな精神論ではなく、性格タイプという観察可能な切り口から、最終面接の歩留まりを上げるヒントとしてご活用ください。
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