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優秀な人が辞める本当の理由｜タイプ別「退職の引き金」を解説

優秀な人が辞める本当の理由｜タイプ別「退職の引き金」を解説

こんな方に
おすすめ

「悩みはない」と言っていた優秀な社員に突然退職された経験のある経営者・人事責任者の方
エース社員に業務が集中している状態に薄々まずさを感じている方
退職の兆候を手遅れになる前に掴みたい方
一人ひとりの性格に合わせたマネジメントや1on1に取り組みたい方

目次

  1. エース社員が退職する11の理由
  2. どんなエースでも「一発アウト」な3つのトリガー
  3. 「一発アウト」を防ぐ3つの打ち手
  4. ソーシャルタイプ理論とは
  5. タイプ別・退職のトリガー（ドライバー／アナリティカル／エクスプレッシブ／エミアブル）
  6. タイプ別・日々気をつけるべきこと

「特に悩みはない」と言っていたエース社員の、ある日突然の退職。実は退職には明確な「引き金（トリガー）」があり、それは本人の性格タイプによって異なります。本資料では、エース社員が退職する11の理由を整理した上で、どんなエースでも一発アウトになる3つのトリガーと、ソーシャルタイプ理論に基づく4タイプ別の引き金・予防策を解説します。

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