適性検査・エンゲージメントサーベイ「導入・活用の壁」
こんな方に
おすすめ
適性検査やエンゲージメントサーベイを導入済みだが現場に定着せず「やりっぱなし」になっている人事担当者「サーベイは意味がない」と思われており回答率や活用度を高めたい担当者導入を検討しており失敗パターンを事前に把握しておきたい方ツール選定の軸が整理できておらず自社課題に合ったサービスの選び方に悩んでいる人事責任者
目次
- 適性検査とは（目には見えない特性を理解するツール）
- エンゲージメントサーベイとは（悩みや感情を可視化するツール）
- アセスメント・サーベイが「無駄」と思われる3つの理由
- エンゲージメントを高める4つのメリット
- 導入を無駄にしない4つの運用ポイント（目的の明確化・多角的分析・結果の共有・直接傾聴）
- 導入する上で注意すべきポイント（結果だけで判断しない・自社課題に合ったものを選ぶ）
- ミツカリのご紹介
適性検査やエンゲージメントサーベイを「入れたはいいが使いこなせていない」という企業は少なくありません。
その背景には「実施目的が従業員に伝わっていない」「結果に基づくアクションがなく従業員が意義を感じられない」「設問数が多く負担になっている」という3つの共通した失敗パターンがあります。
本資料ではこうした「導入・活用の壁」を整理した上で、運用を成功させる4つのポイント（目的の事前共有・多角的な分析・結果の公開と改善策の共有・直接ヒアリングとの併用）と、ツール選定時の注意点（結果だけで人を判断しない・自社課題に合った種類を選ぶ）を解説します。これから導入を検討している方にも、すでに導入済みで活用に行き詰まっている方にも、明日のアクションを見つけるヒントが詰まった内容です。
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