明日から使える従業員のエンゲージメントを高める方法９選！
こんな方に
おすすめ
部下のモチベーションが低下しておりエンゲージメント向上の具体的な施策を探しているマネージャーリモートワーク後にチームの状態が把握しづらくなりコミュニケーション不足を課題と感じている管理職エンゲージメントと従業員満足度の違いや基本概念から理解したい人事担当者マネジメント経験が浅く再現性のある仕組みから取り組みたい新任マネージャー・チームリーダー
目次
- エンゲージメントとは（ワーク・エンゲージメントの概念）
- エンゲージメントと従業員満足度の違い
- エンゲージメントが注目される背景（リモートワーク普及とコミュニケーション不足）
- エンゲージメントを高める4つのメリット（定着率・パフォーマンス・業績・リファラル採用）
- エンゲージメントが下がるNG環境3つ
- 明日から使えるエンゲージメントを高める方法9選
- ミツカリのご紹介
リモートワーク環境での課題として「上司・同僚とのコミュニケーション不足（45.0%）」「雑談ができず相手の心理がわからない（36.2%）」が上位に挙がっています。従業員の状態が見えにくい時代だからこそ、エンゲージメントの把握と向上が経営課題になっています。
本資料では、エンゲージメントの基本概念（従業員満足度との違い・下がるNG環境）を整理した上で、企業理念の共有・透明性のある評価制度・感謝の文化の醸成・心理的安全性の確保・サーベイによる可視化など、「明日から使える」9つの施策を具体的なアクション例とともに解説。低コストで実行でき、マネジメント経験が浅い方でも再現できる内容にまとめています。経済産業省も認めるエンゲージメントと業績の相関を踏まえた、実践的な一冊です。
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