【データで見る】高まる離職率の裏側 定着率向上のアイディア8つ付き
こんな方に
おすすめ
離職率が高止まりしておりデータをもとに原因を整理して対策を立てたい人事担当者・経営者退職の予兆がない「びっくり退職」や「連鎖退職」を防ぐ手立てを探している方自社の業界の離職率水準を把握し競合比較の上で人材定着の改善に取り組みたい人事責任者コストをかけずに実行できる離職防止施策を具体的に知りたい中小企業の経営者・管理職
目次
- 日本における業界別の離職率（厚生労働省データ）
- 男女別で見る離職の理由
- 「びっくり退職」とその割合（4人に1人以上が予備軍）
- 「連鎖退職」の恐ろしさと4つの原因
- 離職率が高くなる主な要因4つ（給与・人間関係・働き方・キャリア）
- 離職によって企業が受けるダメージ（新卒1人の損失：657万円）
- 離職を防ぐためのアイデア8つ
- ミツカリのご紹介
離職率が最も高い「生活関連サービス業・娯楽業」は15.0%、「宿泊業・飲食サービス業」は14.8%——厚生労働省のデータをもとに、業界別の離職率と男女別の離職理由を可視化した資料です。
特に注目したいのが「びっくり退職」。リクルートの調査によると、上司から高評価を受けているにもかかわらず4人に1人以上が退職予備軍という実態があります。また新卒1人が1年以内に離職した場合の損失は657万円（中途採用では774万円）に上るという試算も収録。
給与・人間関係・働き方・キャリアの4つの離職要因を整理した上で、働きやすい職場環境の整備・透明性のある評価制度・1on1の実施・ツール活用など、小規模でも実行できる8つの定着率向上アイデアを紹介します。
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