ミツカリ適性検査とエンゲージメントを活かす 人事の工夫と実践例
こんな方に
おすすめ
ミツカリ適性検査を採用に使っているが配属・定着・マネジメントへの応用方法を知りたい人事担当者面接の評価がばらつき採用の精度を高めたい採用担当者・人事責任者エンゲージメントデータを現場に共有しても動いてもらえず巻き込み方に悩んでいる人事担当者適性検査とエンゲージメントを組み合わせて離職リスクを早期に把握する仕組みをつくりたい方
目次
- なぜ今「性格・価値観」と「エンゲージメント」が重要なのか
- ミツカリとは（適性検査・エンゲージメントサーベイの概要）
- 活用事例①：採用・選考（活躍人材モデル・退職リスクモデルの作成、マッチ度の活用、ソーシャルタイプ別の選考コミュニケーション）
- 活用事例②：配属・オンボーディング（チームバランスを考慮した配属設計・1on1支援）
- 活用事例③：定着・活躍（エンゲージメントサーベイ×適性検査の組み合わせ分析、自由設問の活用）
- 現場を巻き込むためのデータ共有の工夫
- まとめ・無料トライアルのご案内
採用で適性検査を使っていても、「配属・マネジメント・定着にはどう活かすか」が見えていない企業は多いです。
本資料はミツカリ社の人事部が実際に行っている活用事例を採用・配属・定着の3フェーズに分けて公開したものです。採用では「活躍人材モデル」と「退職リスクモデル」を作成し、内定者の部署とのマッチ度が選考を経るごとに上昇（書類選考合格者54.8% → 最終合格者65.5%）したデータも紹介。ソーシャルタイプ（アナリティカル・ドライバー等）を使ったタイプ別の面接・メール対応例も具体的に解説します。
また、エンゲージメントサーベイの結果を現場マネージャーに「自分ごと化」してもらうデータ共有の設計方法まで踏み込んでいます。ミツカリを導入済みの方にも、導入を検討中の方にも、明日から使える実践的な内容です。
© 2016 株式会社ミツカリ