エース社員が辞めて困る前に…！対応すべき10個のエンゲージメント向上施策とは？
.png&w=1920&q=75)
こんな方に
おすすめ
優秀な社員が離職しておりエンゲージメント低下の根本原因を理解して対策を打ちたい経営者・人事責任者何の施策から手をつければよいかわからない人事担当者感覚ではなく理論（JDRモデル）に基づいてエンゲージメント施策を体系的に設計したい人事リーダー評価制度・働き方・キャリア支援など複数の観点から施策を一覧したい担当者
目次
- はじめに（正社員不足53.4%・エンゲージメント向上を課題と感じる企業72.1%）
- エンゲージメントが低いと起こる問題・損失
- エンゲージメントとは（ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの違い）
- JDRモデルとは（仕事の資源・仕事の要求のバランス）
- エンゲージメントを高める5つの要素
- エンゲージメントを高める10の施策（「仕事の資源」強化7つ＋「仕事の要求」軽減3つ）
- エンゲージメント向上には「現状の可視化」が不可欠
- エンゲージメントサーベイの基本と導入のメリット
- まとめ・ミツカリエンゲージメントについて
帝国データバンクの調査によると、2025年1月時点で正社員の人手不足を感じている企業は53.4%に上り、4年連続で増加しています。優秀な人材ほど「より良い環境」を求めて転職しやすい時代に、離職を防ぐカギは「エンゲージメントの向上」です。
本資料では、ワークエンゲージメントを高めるための代表的な理論「JDRモデル（仕事の資源×仕事の要求のバランス）」をもとに、企業が今すぐ取り組むべき10の施策を体系的に解説。企業理念の共有・透明性のある評価制度・適材適所の人材配置・心理的安全性の確保・働き方の柔軟化など、「何から着手すべきか」が明確になる内容です。経済産業省・厚生労働省・MS&Consultingの調査データも交えながら、エンゲージメント低下が引き起こす生産性低下・離職率増加・顧客満足度低下のリスクも詳しく説明。施策の優先度づけに役立てられます。
© 2016 株式会社ミツカリ