【比較チェックリスト付き】自社に合うサービスが分かる！エンゲージメントサーベイの選び方
こんな方に
おすすめ
エンゲージメントサーベイの導入を検討しているが何を基準に選べばよいかわからない人事担当者現在のサーベイが自社の課題に本当に合っているか見直したい人事責任者・経営者匿名と実名の違いやパルス・センサスの使い分けを整理したい担当者外国籍社員が増えており多言語対応も含めて比較検討したい人事担当者
目次
- はじめに（日本のエンゲージメント実態：世界平均の4分の1以下・企業の72.1%が課題と認識）
- エンゲージメントの定義（従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントの違い）
- エンゲージメントサーベイとは（目的・メリット・デメリット）
- エンゲージメントサーベイの種類（パルスサーベイ・センサスサーベイ）
- 何を基準に選ぶべきか（計測内容・信頼性・匿名実名・受検負荷・コスト・外国籍対応の6軸）
- 自社に最適なサーベイの選び方
- エンゲージメントサーベイ比較チェックリスト
- まとめ・ミツカリエンゲージメントについて
経済産業省の調査によると、日本のエンゲージメントスコアはわずか5%——世界平均（20%）の4分の1以下です。72.1%の企業がエンゲージメント向上を経営課題と感じていると回答しており、多くの人事担当者が「何か手を打たなければ」と感じているはずです。しかしいざサーベイを選ぼうとすると、種類が多く選定基準が不明確なまま導入してしまうケースも少なくありません。
本資料では、測定対象（従業員エンゲージメント vs ワークエンゲージメント）・信頼性・匿名実名・受検負荷・コスト・外国籍対応という6つの選定軸を丁寧に解説。パルスサーベイとセンサスサーベイの違いや、自社の課題から逆算したサーベイの選び方も整理しています。最後には複数サービスを一覧で比較できるチェックリスト付き。「なんとなく選んだサーベイ」を卒業するための一冊です。
© 2016 株式会社ミツカリ