ミツカリ導入企業における活用事例集 ～ミツカリを最大限活用するために～
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こんな方に
おすすめ
ミツカリの導入を検討しており実際の活用イメージや他社事例を見てから判断したい人事担当者ミツカリをすでに利用しているが採用以外の場面への応用方法を知りたい担当者ハイパフォーマーの採用精度を高めたい・離職率を改善したい経営者・人事責任者感覚・経験頼りの人材マネジメントをデータドリブンに変えていきたい人事リーダー
目次
- 採用での活用方法および事例（活躍者分析・マッチ度の活用・採用モデルの構築）
- 配置配属での活用方法および事例（マッチングマトリックス・人材タイプ別チーム編成）
- メンター制度／コミュニケーションでの活用方法および事例（ソーシャルタイプの活用）
- エンゲージメントサーベイでの活用方法および事例（スコア推移・要注意者の早期発見）
- ミツカリからのサポート内容（人材分析・業界モデルデータ・研修ラインナップ）
本資料はウィルグループ・ソフトバンク・マルハニチロ・一建設など実際のミツカリ導入企業の事例をもとに、採用・配置配属・メンター制度・エンゲージメントサーベイの4場面での具体的な活用方法を解説しています。
たとえばウィルグループでは、ミツカリのモデルを参考に採用を行った結果、ハイパフォーマー採用率が30%から55%へ向上。クラーチでは採用モデルの導入により入社後離職率が13%→5%に改善されました。
また配属面談きっかけの離職をゼロにした事例や、メンターのマッチング工数削減に成功した事例も紹介。32軸の価値観データ・ソーシャルタイプ・人材タイプを組み合わせた活用法を、スクリーンショット付きで具体的に確認できます。ミツカリを検討中の方にも、すでに導入済みでさらに活用を深めたい方にも役立つ内容です。
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