マンガでわかる採用成功のコツ～採るべき人材をデータで見抜く！！～
こんな方に
おすすめ
採用担当者が変わっても同じ基準で面接できるよう評価の属人化をなくしたい人事担当者「なんとなく合いそう」という感覚ではなくデータで採用判断の精度を高めたい採用責任者早期離職が続いており人間関係・社風とのミスマッチを採用段階で防ぎたい経営者・人事担当者ミツカリの仕組みをまず気軽に理解したい採用担当初心者の方
目次
- 早期離職理由の現状
- ミツカリサービスの概要（人間関係のミスマッチを数値化する仕組み）
- 採用面接における活用方法
- 導入後の効果
- 会社概要
早期離職の理由の半数は「会社や人間関係との相性」に関するものです。しかし「相性」は目に見えないため、採用面接だけで見極めるのは非常に困難でした。
本資料はマンガ形式で、ミツカリが相性をどのようにデータ化し、採用判断に活かすかをわかりやすく解説しています。
応募者と社員が同じ適性検査を受けることで会社・部署・個人ごとの相性をスコア化。経験の浅い面接官でも均質な評価ができ、「合わない」ポイントを面接で重点確認するなど、採用精度を高める具体的な活用法を紹介します。社員の受検は無料、スマートフォンで約10分と受検負荷が低い点も特長です。
難しい人事の知識がなくてもすぐに読めるマンガ形式なので、ミツカリをはじめて知る方にも最適な一冊です。
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