ミツカリ - サービス概要資料
こんな方に
おすすめ
ミツカリの導入を検討中・検討したい方ミツカリをもっと活用したい方従業員が生き生きと働ける環境を作りたい方離職率や社内コミュニケーションを改善したい方
目次
- ミツカリで解決できる課題
- ミツカリの仕組み
- ミツカリの特徴
- プランごとの使える機能や活用シーン
- 料金体系
コロナ禍で一時的に悪化していた需要が急回復し、多くの企業が人手不足に悩まされています。
人材不足を解消するためには、新規人材の採用と同様に離職防止も重要な施策です。入社３年以内の離職率が３割を超える状況が続いており、離職理由として「会社に馴染めなかった」「人間関係が良くなかった」などの理由が多く挙げられています。一方で「良好な人間関係」によって離職を踏みとどまる人が多くいるのも事実です。
4,500社以上に導入されているミツカリは、短期間での検証が難しい離職率改善において7年以上支援を行い、人間関係や社風とのミスマッチを理由とした早期離職を数多く改善してきました。元々は入社前の採用活動を支援する機能を中心に提供していましたが、労働力人口の減少によって人材を選別できる企業も減っていること、既にいる従業員同士でもミスマッチが生じていることから、従業員一人ひとりに最適なコミュニケーション方法やマネジメント、エンゲージメント向上など、入社後にも活用できる機能を開発して提供しています。
離職率の改善以外にも、配置配属やマネジメント等、ミツカリを導入頂くことによって解決できる課題や、何故人間関係の悩みを解消できるのかミツカリの仕組みや特徴、人事や経営業務における活用シーンや料金体系をまとめました。
是非ダウンロードしてご覧ください。
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