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面接官選出ガイド -採用活動編-
2022年1月28日
採用活動の代表的な課題は「有効な母集団が形成できない。」「応募者の内定承諾率が上がらない。」「入社者の離職率が下がらない。」等が挙げられます。 多大なコストをかけて母集団を形成する企業は多いのですが、内定承諾率の向上や離職率の低減にしっかりと対策ができている企業は少ないのではないでしょうか？採用活動が失敗する企業には、応募者の適性を見極めることだけに気を取られ、肝心の面接官の適性は見極めていないケースが散見されます。 面接官が果たさなければならない役割は想像以上に重く、最終的に内定承諾率や離職率にも影響を与えます。これからの採用活動は、面接官の適性を見極めて選出することが企業を成長させる重要なカギになるでしょう。 今回は応募者を面接で見極める前に「面接官の見極め方」を紹介していきます。面接官としての適性がある社員を選出することで、貴社のさらなる成長につなげていきましょう。是非ダウンロードしてご参照ください。
目次
- 面接官を見極める要件とは
- 面接官に必要なテクニックとは
- コミュニケーションテクニックについて
- 質問テクニックについて
- 人物評価テクニックについて
- さいごに
- ミツカリについて
こんな方におすすめ
- 若手人材採用を成功させたい方
- 採用戦略を見直したい方
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